“两年前,我招过一个学校排名全美前十的应届海归,工作表现没问题,但大家观念冲突比较大。比如说,我们的营销策划岗要求周末上班,平时调休,因为客户最不忙的时候我们这里最忙。但这个海归非常不喜欢周末加班,他觉得做完自己的事就好了,为什么我没事也要周末来公司上班?为什么我高效完成了工作还要被团队其他人拖后腿?”
接下来,随着回国海归慢慢的变多,可能更多的HR会因为“不愿加班的海归”而头疼。
80%的留学人员学成后选择回国发展,中国已变成全球最大留学人员输出国。这两年,浙江每年出国留学的人数超过1万人。据一家大型留学机构统计,出国留学的1万人中,85%-90%的人会选择毕业后回国。
一家金融公司的老总在经过多轮面试后,录用了一名哥伦比亚大学的毕业生,他说:“公司头脑风暴时,这名员工的点子层出不穷,非常活,懂创新。”
“我有时很矛盾。做金融的,需要发散思维,但同时又要脚踏实地。但很多海归个性张扬,脑子太活,不太能沉下心来做事。去年公司招聘,招进来的两位海归,短短一年,都辞职走了。一位男生受不了一周加班两天,考上了老家的公务员,走了。另一名男生觉得起薪太低,上班时多次浏览招聘网站,被老总看到,后来也走了。”
大公司招聘海归,看中的是他们思维创新、灵活。但更多时候,“头脑活”却成了一些公司拒绝海归的头号理由。
首先是工资,公司给国内院校研究生的起薪是6000元,同等学历的留学生要高出500到1000元。”即便是这样,很多留学生对薪资并不满意。
王小姐会不时通过非正式面试侧面打听这些应届留学生的理想薪资。“月薪10000元,这是他们心中比较普遍的理想数字。但是坦白讲,我们不可能给到。不过,留学生的家庭条件一般都还可以,眼界也高,像我们这样的国企往往只是他们的一个‘跳板’。所以,从这几年招进来的留学生看,稳定度不高,很多待个一两年就走了。”
在一家国有银行浙江省分行做HR的刘先生,透露了一个令人咂舌的数据——公司招进来的海归每年的流失率高达50%!
一位HR怒“怼”求职者,说大公司招聘最看重本科是985、211高校的毕业生。这个说法在浙江的求职市场里,也得到几位HR的认同。
医药公司的王小姐说:“我们年年都会在浙大设招聘专场,很多海归留学生会参加招聘,但是说实话,我并不倾向于聘用留学生。
从某种程度来说,同样是应届生,我们更倾向于国内985、211院校毕业生,甚至是高职高专的毕业生。”“招聘时主要看本科院校。
一家杭州互联网公司的HR说得更加直白:“现在去英国读研究生的慢慢的变多了,为什么呢?因为英国学校多,时间短啊!英国一个研究生读出来只要一年或者一年半,说白了就是去镀层金。
在房地产企业工作多年的资深HR周小姐给我们讲了一个特殊的“案例”:“ 几年前,我们公司招了一个澳洲留学回来的应届毕业生,他的本科学校很一般,当时招他就是看中了他的留学背景,给到的工资也比正常水平高。”
“因为他是海外留学生,所以我们当时对他的期待值是远高于同一批招进来的其他员工的。而他进公司以后的表现非常一般,学习能力弱,上手慢,做事情也给人一种漫不经心的感觉。”
早上8点半,小杰一路小跑赶到公司,在最后一分钟打上了卡。对待这份工作,他是既珍惜、也有些得过且过。
去年从挪威研究生毕业回国后,这是他的第一份工作。可对于现状,他却苦水很多。
“怪难为情的,就六千。我是工作一年后再选择出国的,其实出国前,我的月薪是八千。”
一年下来,他攒了些钱,和家里一合计,还是出国读个研究生吧,改变一下就业方向。
运气不错的小杰,顺利申请到了世界百强科技大学的offer,花两年时间攻读了产品与系统模块设计专业,研究船舶上的模块设计。国外的生活很潇洒,性格开朗的他常和外国朋友一起聚会,其间还谈了一个英国女友,可以说过得意气风发。
在家里蹲了四个月后,父母越来越焦急,不断指责他在国外的这两年是虚度光阴!
像小杰一样遭遇的人并不少,怀抱着海外履历,这些海归往往希望能敲开一线企业的大门,但求职路上却布满荆棘。
在快报随机采访的50位海归中,仅有11位觉得自身在求职阶段适应得很好;有28位表示,在求职中发现,相比国内毕业生,自己工作经历的缺失成了就业的主要障碍;有16位表示,自己对国内的就业形势并不了解;有20位认为,最后找到的工作与自己的心理预设有强大落差。
刚回国时,不少留学生都同她一样,对自己有一种盲目的自信,对自己的竞争力也会有错误的判断。
“当我去面试时,发现同期竞争的都是国内211、985毕业的研究生。而企业相对来说会更认可国内的学校。并且,这些国内名校毕业生大多已经在有名的公司完成了2-3段的工作实习。用熟不用生,企业的逻辑我们也能够理解。”
“本以为语言能为我的求职加一份筹码,但工作后发现,日常的英语已经足够,除非你就职于外资企业或语言相关工作。在这样的基准下,同期应聘者的能力几乎是持平的,那也就直接引发了薪水的差距不大。”
在快报50位随机采访的海归中,仅有22%的海归进入外资企业,24%进入国有企业,非公有制企业则成为他们流向最多的地方,占比42%,还有6%进入事业单位,2%选择了创业。
关于海归们最不满意的薪水问题,在我们的随机采访中也可见端倪。在50位海归中,有28%的起薪在6000元以下,最低的只有3500元;起薪在6001元-8000元的最多,占40%;在8001元-10000元、10001元-20000元和20001元以上的分别占18%、10%和4%。而近七成的海归对于回国后的第一份薪水的期待值在6000元以上。
就留学支出来说,仅有8%的海归每年留学花费在10万以内,有20%的花费在10万到20万之间,花费20万至30万的最多,占比40%,还有24%的花费在30万到50万之间,8%每年花费在50万以上。
仅有10%的海归表示对现状满意,有36%直接选择了“不满意”选项,其余54%在过渡段挣扎,表示“暂时满意”,因为“降低预期”是他们求职初期的最大表现。
杭州一家大型留学公司负责人说:“浙江每年出国的留学生大概在12000人到15000人之间。据我们不难发现,90%的学生,毕业后都回国就业了。”
“浙江学生出国留学增长的高峰,是在2008年到2012年之间,每年都有50%左右的增长。2012年之后,出国学生数量不再大幅度上升,目前保持小幅度增长。但因为基数大,也很可观。回国的人,大约从2008年开始就一直在增长。这两年都是回国高峰。回国的人多了,就业的竞争自然就激烈了。”这位负责人说。
“2003年,留学生回国就业,大家认为很稀罕。现在留学生回国就业,一抓一大把,真的是物以稀为贵。留学生多了,文凭自然贬值啦。”
苏老师是杭州一家大型留学服务公司的部门经理,从业已10年,她曾在美国读书,之后还在美国工作过三年。“我感觉目前留学生中,读商科的学生最多。大概占了四分之一,本科生更高。甚至很多人刚出国时学的不是商科,出国后读不下去了,最后转专业换成了商科。毕竟商科学起来简单
苏老师说:“在美国的留学生中,理工科毕业生找工作相对容易些。但商科毕业生特别难找到工作。商科工作,免不了要跟人打交道,中国学生对美国文化了解有限,与人打交道是劣势。国外没机会,会导致最后绝大部分的商科留学生回到国内。这就掉入了一种不良循环——商科在国外难找工作,大家都回国来发展,最后大家因为专业雷同,都撞车了,工作太难找
。”另一位留学顾问说,“通过我们公司出去的留学生,一半以上学生都在读商科。就业都是老大难。”
“一般认为,商科包括4个具体专业,分别是金融学、管理学、会计学和经济学。这些专业,看上去都比较光鲜。商科不需要太强的专业背景,很多国内大学毕业生申请研究生时,也偏爱商科,只要语言过关,一般都能成功申请。
“国内专科我肯定不要读,太没面子了。国内读本科,希望很渺茫。我问了留学顾问,她让我先学英语,明年再想办法好好包装一下,只要花钱就可以留学。”
“最近我根本没心思化妆。听说国外大学很难毕业,我有点怕啊。”一些留学业内人士说,留学贬值,跟生源质量也有关系。“国内一些不正规的留学中介,为了赚钱,给留学生包装很多材料,其中有的会伪造文书和申请材料,只要把学生送出去就算数。这些学生,实际的学术能力、综合素养与申请中的表述完全不符合。
“不要说国内985高校的高材生,就是省内众多大学毕业生中的佼佼者,综合能力也是非常强的
“留学文凭为何会贬值?我觉得没什么好抱怨的,在职场上,最终还是自身能力的比拼。”一位公司老总说,“无论国内国外,如果不注重里子的修炼,光靠面子好看,终究是通不过HR火眼金睛的筛选的。”
在区域方面,杭州成为近5年来对海归吸引力上升最快的非一线城市,在绝对人数和上涨的速度上均在非一线城市里排名第一。
调查报告称,杭州、成都、南京、武汉、西安、青岛、宁波的回国就业人员数量均要高于其他省会城市,且近五年来长期处在上涨的趋势。杭州是其中领头羊。这些城市的蓬勃发展,为年轻人提供了更多就业机会,相比一线城市激烈的竞争和较大的生活上的压力,这些城市相对舒适的工作环境和不断涌现的新工作机遇,更能吸引年轻一代的目光。
种种迹象说明,G20之后的杭州,正在成为慢慢的变多留学生心目中的理想就业创业城市。杭州正在成为吸引众多高品质人才的高地,相应地,留学生到了杭州,面临的竞争也更激烈,留学文凭受到的贬值压力,也慢慢变得大。
如今,花这么多钱留学到底值不值?这笔留学账该怎么算?况且,是在留学费用上涨、国外移民政策越来越严的当下。
首先,现行的临时工作签证——457签证被废除,取而代之的是将于2018年3月开始执行的新临时技术短缺签证。新签证将把职业清单从651个大幅缩减到435个,并提高对外语能力的要求。留学生将更难留在澳洲。
:1.申请入籍的居住年限要求,从原来的12个月提高到4年;2.申请者要获得等同于雅思均分6分的英语水平,或者足够的语言水平;3.入籍考试题目将会大量增加澳洲价值观的题目,如反对家庭暴力、支持男女平等;4.申请者必须要提供融入澳洲社会的证明,如就业、纳税和孩子就学等;5.申请者只有三次考试的机会,如果三次都不通过,要再等2年才能重考。
近年来,“海龟(海归)变海带(海待)”,“留学贬值”的现象越发明显。不少家庭费了九牛二虎之力将孩子送到国外留学,而孩子回国后,并未如父母期待的那样成为劳动力市场上的香饽饽,约一半的人月薪在6000元以下,一些人甚至成为名副其实的“海带”(海归待业)。
其次,出国留学从上世纪八九十年代精英的教育选择转变为两极分化的格局,一部分无法在国内接受一流教育或对国内教育体制不够满意的家庭,纷纷将出国留学作为一个替代性选择。也就是说,在八九十年代出国留学者是高度精英化的,大部分人有着良好的国内教育背景,毕业于名牌大学,成绩优异,英语水平相对高,主要是依靠奖学金来支撑学业;而当下的出国留学者,内部存在比较大的分化,一部分是国内名牌大学或顶级中学的高材生,另一部分则是由于高考的失利或竞争力不够而被迫选择了出国。
一个佐证就是:2016年中国人的雅思总成绩是5.7分,全球排名倒数第四,其中雅思口语的分数是5.4分,全球排名倒数第二;2016年:中国大陆考生托福平均分为79分,略低于全球平均分。有人对此感到困惑:为什么中国的外教慢慢的变多,中国人的英语水而更差了?在我看来,真正拉低中国人托福、雅思平均分的因素不是教育方法,而是考试人数。从统计学上讲,参加考试的人数越多,平均分会越低。上世纪八九十年代参加托福考试的都是优等生,而现在参加考试的学生英语水平差异很大。
从这个意义上讲,“留学贬值”不单单是由供需关系决定的(海归慢慢的变多,不再是稀缺的人力资源),更重要的是,一部分海归在出国之前并不是足够优秀,依靠留学机构的精心包装,获得不知名的大学乃至是专门为中国留学生开设的教育学习管理机关的录取机会,这样的海归自然很难获得劳动力市场的青睐。需要说明的是,国外的私立大学水准差别很大,既有哈佛耶鲁这样的顶级学府,也有一些资质平平的学校,还有西太平洋大学之类的野鸡大学。事实上,毕业于海外名校并拥有较强实力的海归,在国内劳动力市场(特别是高校和企业)仍然是炙手可热的。
其次,教育不单单是一种人力资本的投资,教育的回报是多方面的,不只是经济上的,还有价值观和精神层面的。我们不能过于功利地看待出国留学,那些月薪六千的海归就不够优秀吗?留学对他们就必然缺乏意义吗?不能简单地用金钱来衡量一个人的成就。如果一个孩子通过出国更好地认识了这样一个世界,更好地了解了自己,那么,出国就不失为一个有价值的人生阅历。
当然,对那些尚未实现财务自由的家庭而言,也不要盲目地将留学作为一个投资项目。2000-2014年美国公立大学学费飞涨,平均增幅达80%,美国本土的中产阶级家庭都表示不堪重负,抗议学费上涨的运动也是此起彼伏;中国留学生的学费要比美国本土学生更高,在这种情况下,中国家长也不要盲目跟风,基于攀比的心态把孩子送出国。
近期,山东省教育厅官网刊发了多则对省人大代表、省政协委员提出建议、提案的答复。在对省人大代表提出的《关于加强县域教育优质均衡发展的建议》的答复中,山东省教育厅表示,将“科学优化城乡学校布局规划”。今明两年平稳应对小学入学高峰后,逐步推行小班化教学。
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